Op 15 maart 2017 zijn de Tweede Kamerverkiezingen. Atria presenteert een genderscan van de definitieve verkiezingsprogramma’s van een aantal partijen.
Op deze pagina lichten we een aantal thema’s uit. Hele Genderscan verkiezingsprogramma’s 2017

Sekseregistratie

Terugdringing van het aantal malen dat sekse wordt gevraagd, geregistreerd en aan overheids- en andere instanties wordt verstrekt, zal bijdragen aan de erkenning van genderdiversiteit. We leven in een diverse samenleving. Niet iedereen past in de categorieën ‘man’ en ‘vrouw’; sommige mensen voelen zich überhaupt niet in een hokje thuis, andere mensen zijn ‘onderweg’ van het ene naar het andere hokje. Registratie van sekse roept ook vragen op over privacy en overbodige bureaucratie en is daarmee relevant voor álle burgers.

Vertegenwoordiging

Stereotypering

Of het nu gaat over de positie van vrouwen aan de top, of dat meisjes niet goed in wiskunde zouden zijn, of wat seksuele voorkeur met mannelijkheid en vrouwelijkheid van doen heeft: in alle gevallen speelt stereotypering een rol. Beeldvorming en stereotypering liggen mede aan de basis van ongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Daarmee staan ze een maatschappij in de weg waarin iedereen gelijke kansen heeft en er ruimte is voor diversiteit en minder rigide genderopvattingen.

Geweld tegen vrouwen

In Nederland krijgt bijna 1 op de 2 vrouwen tijdens haar leven te maken met een vorm van geweld. Geweld tegen vrouwen is een vorm van discriminatie: vrouwen worden namelijk onevenredig vaak door geweld getroffen. Dit maakt gendergerelateerd geweld een van de meest voorkomende mensenrechtenschendingen. Geweld is daarmee ook een factor die de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen structureel in stand houdt. Nederland is een van de landen die de Istanbul Conventie geratificeerd heeft. Vanuit deze Conventie en het VN-Vrouwenverdrag rust er op Nederland de verplichting om geweld tegen vrouwen met beleid en wetgeving te bestrijden en te voorkomen.

Zwangerschapsdiscriminatie is bij wet verboden. Toch krijgen zwangere vrouwen en vrouwen met jonge kinderen nog regelmatig te maken met discriminatie op de arbeidsmarkt 2. Dit kan bijvoorbeeld gaan om verminderde kansen bij werving, selectie en promotie, of om het niet verlengen van een tijdelijk contract.

Partnerverlof/vaderschapsverlof

In Nederland is de verdeling van betaald verlof na de geboorte van een kind scheef geregeld. Dit kan de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt verzwakken. Moeders hebben recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het partnerverlof (vaderschapsverlof) bestaat uit 2 dagen betaald kraamverlof en 3 dagen onbetaald ouderschapsverlof (vanaf 2019 wordt dit uitgebreid naar 5 dagen betaald verlof). Voor een betere start is het van belang dat vaders vanaf het begin een deel van de zorg op zich nemen. Ruimere verlofregelingen zijn belangrijk.

Mantelzorg

Nederland zit midden in een transitie van een verzorgingsstaat naar een participatiesamenleving. Met een terugtredende overheid die meer en meer zelfredzaamheid en onderlinge saamhorigheid van haar burgers vraagt, komen er meer verantwoordelijkheden op de schouders van burgers terecht. Als het mantelzorg en de dagelijkse zorg voor kinderen betreft, zijn het traditioneel vaak de schouders van vrouwen waarop deze verantwoordelijkheden drukken.

Kinderopvang

Goed geregelde en voor iedereen betaalbare en toegankelijke kinderopvang kan bijdragen aan gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het kan tevens gezien worden als een arbeidsmarktinstrument: het verhoogt het totale arbeidsaanbod. Daarnaast biedt kinderopvang kinderen van verschillende achtergronden een gelijke basis en kan het eraan bijdragen dat  kinderen met taalachterstanden beter toegerust zijn op het primair onderwijs.

Loonkloof

Mannen verdienen per uur gemiddeld 16% meer dan vrouwen. (1) Dit betekent dat vrouwen gemiddeld meer moeten werken om hetzelfde maandinkomen te verdienen. Beloningsverschillen kunnen ontstaan als gevolg van verschillen in opleidingsniveau, beroepskeuze of -niveau, het deeltijd- of voltijdwerken of werkervaring. Ook als voor deze kenmerken gecorrigeerd wordt, blijft er een loonverschil bestaan. Dit kan worden verklaard door discriminatie, maar kan ook samenhangen met kenmerken die niet bekend en/of moeilijk kwantificeerbaar zijn, zoals bijvoorbeeld salarisonderhandelingen.